CBA赛场上外援单场狂砍56分、包揽全队近九成得分的现象频发，引发球迷对本土年轻球员沦为“工具人”的担忧，而改革中的潜力赛等新机制又因执行偏差陷入“老将刷分”争议。
一、外援主导的现状与隐忧
数据触目惊心：青岛队三外援合砍88分（全队99分），本土球员仅得11分；单场外援得分占比超88%已成常态，年轻球员出手权被严重挤压；
战术边缘化：末节关键球基本由外援掌控，本土球员功能单一化（仅负责防守、挡拆等辅助工作），自主进攻能力退化；
国际赛场反噬：过度依赖外援导致国家队缺乏关键球处理能力，球员国际大赛时“运球手抖、技术退化”。
二、改革政策的两难与执行偏差
潜力赛的“理想与现实”
初衷：新增潜力赛为非首发本土球员提供实战平台，禁止外援参赛；
现实：规则未限制年龄或资历，山西队派老将葛昭宝（顶薪球员）、北京队平均年龄30.8岁球员参赛，挤压真正新人的时间；
根源：潜力赛积分影响常规赛排名，俱乐部为短期利益牺牲培养目标。
外援政策调整的矛盾
新赛季“4节7人次”政策加剧球权倾斜，山西队外援出手33次，本土核心原帅仅2次；
教练组为求胜优先使用外援，北控陈国豪等新星出场时间遭腰斩；
篮协曾尝试限制外援更换次数（赛季最多注册8名），但未解决核心上场时间问题。
三、本土年轻球员的破局路径
自身主动性是关键
技术打磨：庞峥麟（NBL MVP）以183cm身高在CBA单场砍34分，证明自主进攻能力可突破外援压制；
心理建设：浙江队主帅要求年轻球员“主动缴纳学费”，敢于承担风险；
海外历练：余嘉豪放弃CBA顶薪赴西班牙联赛，罚球稳定性提升至后卫水平。
制度优化的突破口
外援政策精细调整：如末节强制“单外援”、设定U22球员最低出场时间（每场≥10分钟）；
跨联赛合作：借鉴NBL允许CBA年轻球员租借参赛（如纪守家加盟安徽文一），增加实战机会；
训练体系改革：建立NBA式多层次培养机制（如发展联盟+个人技能营），避免潜力赛流于形式。
俱乐部需长期投入
辽宁队主动减少外援依赖，要求年轻球员“在弱队对抗中抓住机会”；
首钢曾借马布里带动方硕等成长，证明优质外援可成为“导师”而非“替代者”。
四、深层矛盾：联赛目标与国家使命的平衡
CBA若仅追求“短期战绩和票房”，外援依赖症将愈演愈烈；若承担“为国家队育才”使命，则需重建青训与职业衔接体系：
- 解决青训球员“无球可打”困境（如2米15内线赵戌宏整季0出场）；
- 开放升降级、完善球员流动机制，打破“高薪低能”僵局。
改革的本质是打破舒适区——本土球员需在有限时间证明价值，联赛则需在成绩与成长间找到新平衡点。 (以上内容均由AI生成)